对职工的行政受留用察看处分的有何规定（企业对员工留用察看的合法性）

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七）将处分决定存入受处分事业单位工作人员的档案。处分决定自作出之日起生效。

法律分析：非党员职工违反行政纪律是要按公务员法的有关规定进行处分的。

非党员违规，纪委可以处理。根据《中国 *** 纪律检查机关监督执纪工作规划》规定，监察对象有违法犯罪行为的，应当由纪检监察机关依照相关法律法规进行处置。因此，非党员违规，如果涉及到违法犯罪行为，纪委可以进行调查和处理。

三是处分决定应由国有企事业单位非党工作人员所属的行政机关或 *** 机关作出，要进一步作出明确规定。四是明确规范办案程序。对国有企事业单位非党工作人员违纪违规的调查处理，其办案程序应该参照纪检监察机关办案程序进行。

非党员职工违反行政纪律是要按公务员法的有关规定进行处分的。实践中，很多事业单位都会在本部门制定行政纪律管理规定，该些规定往往明确非党员职工也必须遵守。

警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。

1、法律分析：员工受行政、党、团警告处分停发浮动工资1—2个月。员工受行政记过和党内、团内严重警告处分停发浮动工资2—3个月。员工受行政记大过、降级、撤职及开除党、团籍（含留察）处分停发浮动工资3—6个月。

2、受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。

3、如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；（2）劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。

4、受到降级、撤职处分的，扣发12个月绩效工资，受到留用察看处分的，处分期间停发工资，每月发放生活费800元，国家如有规定，按照国家有关规定执行。在处分期满后，经处分人提出申请后，由银行决定是否撤销。

5、留党察看是党内纪律处分的一种，这种处分并不直接影响工资的降低与晋升。法律依据：《中国 *** 纪律处分条例》第十四条留党察看处分，分为留党察看一年、留党察看二年。

6、受行政处分人员的工资支付：受留用察看处分的职工在留用察看期间，根据其所从事的工作，由企业决定发给适当的劳动报酬；受降级、撤职处分的职工，由企业根据其具体情况及新任岗位自主确定其工资报酬；其他。

法律分析：留用察看属于行政处分。行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。

留用察看属于行政处分。用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。

在留用察看期满后，如果被处分者表现好且符合公司要求，通常可以解除留用察看。然而，是否可以提前解除留用察看，需要根据具体情况而定。

第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除.待遇问题，留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。

法律分析：国有企业的职工做出违纪违法行为的，要依据违纪违法的情形进行处罚，如果国家企业规章制度有处罚情形的，可以依据规章制度处罚，没有的可以进行行政处罚。

给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。对于有十一条（三）项和（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。

国有企业管理人员接受对方5000元超市卡和多次接受宴请，这种行为可能被视为涉嫌 *** 。根据我国《中华人民共和国刑法》规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是 *** 罪。