就像具备什么特征（具备什么特点）

一个好的管理者应具备 什么 特征

我们每个人都喜欢正面的意见，对待负面的意见往往会有敌对心理。但管理者应善于倾听并正视这个问题，有些意见只要给予澄清和解释，就会成为正面的意见和建议。总结：优秀管理者应具备以上六个特点，才能在管理道路上走得更远。

心胸开阔的大度者。合格的管理者心胸开阔，宰相肚里能乘船，处世大度，善于与不同见解的人和平相处，遇事不惊，积极稳妥的完成各项任务。

具有令人尊敬的人格魅力，为人正直，表里如一。出色管理者为人正直、表里如一。他们往往对人一视同仁、处事公平公正。没有暗箱操作；也不会当面“抹蜜饯”，背后“捅刀子”；也不会做出违背道德准则的事。

运筹能力要想成为一个有效的管理者最重要的是有应酬能力，虽然有些事情是和集体决定，但作为管理人，往往需要单独做出许多决定，包括分派工作人员，协调员工纷争等等。

合格的管理者应该具备的素质能力：（1）处事冷静，但不优柔寡断出色管理者都具有处事冷静的特点，善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方，不易冲动行事。

管理人员具备的基本素质十四条堪为全体员工的模范，不负众望，能合群。品德高尚，见识广博，工作勤奋，基本功过硬。头脑灵活，对时代有预见性的洞察力。

1、无趣男人的5大表现有：男人无趣的同时，总是以最真实的状态来面对你那一种真实就是特别扎心，比如说你和对方在生活中遇到什么不满的事情，对方就开始特别不开心，情绪化了。

2、狼吃人，狗吃尿，人往高处走，水往低处流，这是非常现实的一句话，人累了，第二天力气又来了，图亨受，吃好的，玩巧的，啃老的，饭来张口，衣来申手，象这样的人与死人有何别。

3、他不愿再走，不愿再看，更不愿再陪着她；他真想一下子跳下去，头朝下，砸破了冰，沉下去，像个死鱼似的冻在冰里。

1、感情里要首先要做的就是：做好自己，感情是生活的一部分但不是全部。每个人都会有社交，都有自己的隐私空间，都有自己要忙碌的事情。在自己要求对方做很多事情的时候先想想自己能不能做好这些事情。

2、对他人有依赖对他人有依赖，但自己也能独立人是社会人，一个人如果整天都得不到关注，或者得到的全是别人的负反馈，他不可能是健康的。

3、减少刷手机的时间，有效利用下班时间做更多更有意义的事情。减少无用社交“穷在闹市无人问，富在深山有远亲”，当你强大的时候，周围都是好人。

1、交际能力强。这些红人，能够充分利用每一次饭局，每一次会议，每一轮培训，每一次出差……在这些活动中努力扩大自己的交际圈，而且在今后定时维护好这个交际圈。

2、多向领导汇报，多向领导提问，让领导感到被需要和被尊重，这样才能赢得领导的信任，才能得到更多的机会。在职场上，领导建议是一种知识，尤其是对于领导已经决定要做的事情，不要给出建议。作为下属，我们的首要任务是执行。

3、这个肯定会要会说话呀，因为你要明白领导的意思，或者是能够改名领导就是能够比如说她需要你帮助她做什么？然后你需要有眼色就是。能够为领导鞍前马后。

1、在我心目中，最厉害的人起码要具备怎么几个特征：学识渊博。才高八斗、学富五车这样的人是我最佩服的人之一，能遇到一个博学之人，总会让我欣喜万分。

2、看清了自身的强大，就不会过于在乎外界的看法，对自身有清晰的认知和信心。这个时候的自嘲，是一种对自身强大的清醒判断，知道自己哪里好哪里不好。能享受最好的，也能啃下最差的。强大的人，对物欲的需求会越来越少。

3、说得再多那都是别人的生活，真正要靠的还是自己。如果你在生活中也能够拥有这三个特点，加以时日，你也会同样成为厉害的人。好好的认清楚自己的缺点与不足，及时改正，从现在开始你也可以拥有幸福的未来生活。

4、成功人士就是他们有很强的专注度。能力强的人拒绝分心，降低外界的干扰，全身心的投入到深度思考中。这点你能做到吗？慢慢的习惯慢慢的做，你也会提高自己的专注度。

5、我们在日常生活或工作中都会遇到各种能力很强的人，这并不是说他们有多厉害，也不是说他们在某些领域特别突出，而是这样的人无论做什么事情都感觉很让人放心，这样的人就是所谓的工作能力很强的人。

6、所以，我也总结道，拥有这3种隐形特征的人，一般都是个人物，别不信。