本文目录一览
满十六岁打工老板不要有什么法律可以维护吗?
工作时间限制：对于16岁的青少年，法律通常规定了每天和每周工作时间的限制，以确保他们有足够的时间进行学习和休息。 工作条件：法律可能规定了16岁青少年可以从事的工作类型和工作环境。
合法。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁 *** 周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
以下是童工，16到18是未成年工。可以去劳动局告他。为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
法律分析：满16周岁打工不违法。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
法律分析：16岁可以打工，但不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
公司做违法的事,打工者会坐牢吗?
1、公司的违法经营如果可以构成非法经营罪，员工是直接责任人员的可能会受到处罚甚至被判定犯罪。但员工有证据证明自己不知道公司是违法经营，没有参与到违法活动中，不会被处罚。
2、法律主观：根据我国法律规定公司违法犯罪会对公司判处罚金，并且会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。公司法定代表人通常就是公司犯罪的主管人员，因此需要根据具体情况承担相应的责任。
3、公司非法经营罪是单位犯罪，罚的是公司负责人和主要责任人。普通员工不会受到刑事处罚。
4、公司涉嫌刑事诈骗，如果员工确实不知情，则不需要承担刑事责任。根据刑法规定，诈骗罪是没有单位犯罪这一说的，即使是公司集体决定实施的诈骗行为，刑法也只能追究相关责任人员的刑事责任。
5、法律分析：需要根据案件的具体情况，以及该员工在案件中所起的作用判断是否判刑。
6、法律分析：不会的。单位犯罪只对直接主管人员和直接责任人员判刑，一般情况下，是不会追究员工的刑事责任的。单位犯罪处罚原则，单位犯罪的两罚制，法律对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。
打工人干不好会被开除吗
1、你好，在职场中我一直是一个小心谨慎的人，也没有做过什么特别出格的事情，也没有过被开除的经历。
2、每个人在职场上都会出现各种各样的错误，虽然说有的错误本身并不会给自己带来太大的影响，但是有的时候往往会因为自己在职场上做过一些作死的事情，而给自己带来严重 的后果，我在职场当中也有过类似的经历。
3、员工工作做不好，当然会让领导不满，如果领导觉得不满意，那么作为员工，当然会有被开除的可能了。不过，即使员工做得不好，公司也不能够随意的开除一名员工，因为这不符合劳动法规定，。
4、一般情况下是不会被开除，个人生活问题大部分是通过教育能解决，只要不是出现和影响都很少，出现被排除的可能项目，特别是有编制的事业工作人员，这个时候能明确的。
5、你对这个企业的影响远没有那么大，你不做了大不了换一个人来做，你做不好了那就把你开掉嘛，你对企业没有什么影响，这样的人公司不会关注你本身想不想干。
6、不管你到哪里干活，只要干不好肯定是不好干，只要你努力认真工作到哪里都没有问题。